Como este cálculo é feito?
Meses completos e fração superior a 14 dias formam até 12 avos sobre salário e média variável.
Entenda os avos, o terço e o tratamento explícito da justa causa →
Férias Proporcionais
Calculadora de férias proporcionais
Estime remuneração bruta e terço constitucional por até 12 avos, com fração superior a 14 dias.
Aviso importante: Estimativa educacional baseada nos dados informados. Não reconhece direitos, não valida documentos e não substitui folha, sindicato, contabilidade ou orientação jurídica profissional.
Resultado
Informe remuneração, período e motivo do desligamento.
Fontes e escopo
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Consolidação das Leis do Trabalho — texto compilado
— Presidência da República — Portal Planalto. Consulta: 04/08/2026.
Regras gerais de jornada, férias, ausências e adicionais; acordos coletivos, categoria, jornada e fatos do vínculo podem alterar a aplicação concreta.
Dispositivo: CLT, arts. 59, 130, 142, 146, 147, 192, 193, 195 e 473.
Vigência: Texto compilado consultado em 04/08/2026. -
Constituição da República Federativa do Brasil
— Presidência da República — Portal Planalto. Consulta: 04/08/2026.
Fundamentos do repouso semanal remunerado, adicional de hora extra, aviso prévio proporcional e terço constitucional de férias.
Dispositivo: Constituição Federal, art. 7º, XV, XVI, XVII e XXI.
Vigência: Texto constitucional compilado consultado em 04/08/2026. -
Livro de Súmulas, Orientações Jurisprudenciais e Precedentes Normativos
— Tribunal Superior do Trabalho. Consulta: 04/08/2026.
Súmula 171 para férias proporcionais e Súmula 172 para integração das horas extras habituais no repouso; decisões e precedentes posteriores podem exigir revisão.
Dispositivo: Súmulas 171 e 172 do TST.
Vigência: Compilação oficial consultada em 04/08/2026. -
Índice temático de precedentes qualificados
— Tribunal Superior do Trabalho. Consulta: 04/08/2026.
Registra questão submetida a julgamento sobre 13º e férias proporcionais na dispensa por justa causa; a calculadora explicita que a tese pode evoluir.
Dispositivo: Tema de precedente qualificado do TST sobre justa causa e parcelas proporcionais.
Vigência: Situação processual consultada em 04/08/2026.