Como calcular desconto de faltas e atrasos
Separa faltas, atrasos e DSR para impedir inclusão silenciosa.
Aviso importante: Estimativa educacional baseada nos dados informados. Não reconhece direitos, não valida documentos e não substitui folha, sindicato, contabilidade ou orientação jurídica profissional.
Fórmula para conferência manual
Salário-dia = salário ÷ divisor em dias
Salário-hora = salário ÷ divisor em horas
Total = faltas + atrasos + DSR explicitamente incluído
Como preencher os campos
- Faltas podem aceitar fração decimal.
- Horas e minutos formam uma única duração.
- Repousos só entram quando o usuário escolhe Sim.
Passo a passo para usar e conferir
- Calcule salário-dia e salário-hora.
- Multiplique pelas faltas e pelo tempo de atraso.
- Calcule o DSR informado em linha separada.
- Some apenas parcelas explicitamente habilitadas.
Exemplo de preenchimento
Salário de R$ 2.200, uma falta, 30 minutos e sem DSR: R$ 73,33 + R$ 5 = R$ 78,33.
Como interpretar o resultado
É uma conta aritmética, não uma decisão sobre legitimidade do desconto.
Erros comuns
- Presumir falta injustificada.
- Somar DSR sem escolha explícita.
- Usar divisor padrão sem conferir a jornada.
Escopo e limitações
A Lei 605/1949 e o art. 473 da CLT distinguem situações relevantes. Contrato, jornada, instrumento coletivo e política de ponto devem ser verificados.
Quando não usar: Não use para decidir se a falta é justificada, se há tolerância, se sábado conta, se o DSR é descontável ou qual divisor se aplica.
Fontes e escopo da fórmula
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Lei nº 605, de 5 de janeiro de 1949
— Presidência da República — Portal Planalto. Consulta: 04/08/2026.
Repouso semanal remunerado e hipóteses gerais relacionadas à frequência; a ferramenta não decide se uma ausência é justificada ou se o DSR é descontável.
Dispositivo: Lei nº 605/1949, especialmente art. 6º.
Vigência: Texto compilado consultado em 04/08/2026. -
Consolidação das Leis do Trabalho — texto compilado
— Presidência da República — Portal Planalto. Consulta: 04/08/2026.
Regras gerais de jornada, férias, ausências e adicionais; acordos coletivos, categoria, jornada e fatos do vínculo podem alterar a aplicação concreta.
Dispositivo: CLT, arts. 59, 130, 142, 146, 147, 192, 193, 195 e 473.
Vigência: Texto compilado consultado em 04/08/2026.
Perguntas frequentes
A calculadora decide se o atestado vale?
Não.
O DSR entra sozinho?
Não.
Posso mudar os divisores?
Sim; eles dependem da situação aplicável.
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